Teilzeit nach Elternzeit beantragen: Muster, Fristen und Anspruch 2026

Der Anspruch nach § 15 Abs. 6 BEEG setzt voraus: **1. Beschäftigungsdauer:** Du arbeitest seit mindestens 6 Monaten ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber (inkl. Elternzeit). **2. Betriebsgröße:** Der Arbeitgeber hat mehr als 15 Beschäftigte (ohne Auszubildende). Bei kleineren Betrieben hast du nur nach § 8 TzBfG einen abgeschwächten Anspruch. **3. Stundenzahl:** Du möchtest zwischen 15 und 32 Wochenstunden arbeiten. **4. Dauer:** Die Teilzeit soll mindestens 2 Monate dauern. **5. Kein entgegenstehender wichtiger Grund:** Nur 'dringende betriebliche Gründe' können den Antrag stoppen – BAG-Urteil 9 AZR 483/18 setzt die Latte hoch. Personalmangel oder Mehrkosten allein reichen nicht. Falls dein Betrieb 15 oder weniger Beschäftigte hat, gilt für dich § 8 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Der Anspruch ist ähnlich, aber der Arbeitgeber kann leichter ablehnen. Briefgenie prüft und wählt automatisch die richtige Rechtsgrundlage.

Die Fristen ergeben sich aus § 15 Abs. 7 BEEG und unterscheiden sich je nach Konstellation: **Szenario A – Teilzeit während der Elternzeit (bis 3. Lebensjahr):** Antrag mindestens 7 Wochen vor dem gewünschten Start. Beispiel: Du willst ab 01.08.2026 in Teilzeit – der Antrag muss spätestens am 13.06.2026 beim Arbeitgeber sein. **Szenario B – Teilzeit zwischen 3. und 8. Lebensjahr (verlängerte Elternzeit):** Antrag mindestens 13 Wochen vor Start. Hier sind die Voraussetzungen strenger, weil es um einen Zeitraum geht, für den der Elternzeitanspruch grundsätzlich erloschen ist. **Szenario C – Teilzeit direkt nach Ende der Elternzeit:** Kein Anspruch aus dem BEEG mehr, sondern nach § 8 TzBfG. Frist: 3 Monate vor Beginn. Wichtig: Die Frist beginnt mit Zugang beim Arbeitgeber. Ein per Einschreiben abgesendeter Antrag am Freitag ist vielleicht erst Montag zugegangen. Plane Puffer ein! Häufiger Fehler: Mündliche Absprachen mit dem Chef. du bist rechtlich unwirksam – der schriftliche Antrag nach BEEG ist zwingend. Briefgenie erstellt ihn formal korrekt.

Ein rechtssicherer Antrag enthält: 1. **Klare Antragsstellung:** 'Hiermit beantrage ich Teilzeit nach § 15 Abs. 6 BEEG.' 2. **Gewünschter Zeitraum:** Von-bis-Daten (z. B. 01.08.2026 bis 31.07.2028). 3. **Gewünschte Wochenstunden:** Konkrete Zahl (15–32 Stunden). 4. **Gewünschte Verteilung:** Welche Tage, welche Uhrzeiten? Du darfst das wünschen (§ 15 Abs. 7 Satz 3 BEEG), der Arbeitgeber muss es prüfen. 5. **Bezug auf Elternzeit:** Datum der aktuellen Elternzeit, Namensangabe des Kindes. 6. **Bitte um schriftliche Bestätigung.** Musterformulierung: „Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], hiermit beantrage ich nach § 15 Abs. 6 BEEG Teilzeit-Beschäftigung während meiner laufenden Elternzeit. Gewünschter Zeitraum: 01.08.2026 bis 31.07.2027. Stundenumfang: 20 Wochenstunden. Verteilungswunsch: Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 14:30 Uhr. Mein Elternzeitzeitraum für [Kindesname], geboren am [Datum], wurde dir am [Datum] angezeigt. Ich bitte um schriftliche Bestätigung binnen 4 Wochen." Briefgenie fragt diese Daten gezielt ab und setzt den Antrag formal korrekt zusammen.

Der Arbeitgeber hat 4 Wochen Zeit, dem Antrag zu widersprechen (§ 15 Abs. 7 Satz 4 BEEG). Reagiert er nicht, gilt der Antrag als genehmigt (automatische Zustimmung). **Gründe, die der Arbeitgeber NICHT geltend machen darf:** • 'Wir müssen einen Vertreter einstellen' (Personalkosten) • 'Das ist organisatorisch schwierig' (reine Unannehmlichkeit) • 'Die Stelle ist nicht teilbar' (muss konkret begründet werden) **Gründe, die durchgreifen können:** • Verletzung von Arbeitsschutz (Sicherheit geht verloren) • Funktionsfähigkeit der Abteilung akut gefährdet • Kollektivvertragliche Regelungen, die zwingend entgegenstehen BAG-Urteil 9 AZR 483/18: 'Dringende betriebliche Gründe' sind eng auszulegen – nur wenige Arbeitsverhältnisse sind tatsächlich ausgeschlossen. **Bei Ablehnung:** 1. Schriftliche Ablehnung einfordern (rechtlich nötig) 2. Konkrete Begründung verlangen 3. Mediation / Betriebsrat einschalten 4. Klage auf Feststellung binnen 3 Monaten nach Zugang der Ablehnung möglich Briefgenie hat eine Folge-Vorlage 'Widerspruch gegen Ablehnung Teilzeit-Antrag' mit BAG-Zitat und juristischer Argumentation.

Während der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten beeinflusst dein Elterngeld. Die wichtigen Regeln: **ElterngeldPlus (empfohlen):** Wer Teilzeit arbeitet, sollte ElterngeldPlus wählen. Die Leistung ist zwar halbiert, dafür aber doppelt so lange beziehbar (max. 28 Monate statt 14 bei Basiselterngeld). Gemeinsam mit dem Partnerschaftsbonus (4 weitere Monate je Elternteil bei gleichzeitiger Teilzeit) kannst du bis zu 24 Monate Elterngeld­ beziehen. **Einkommensgrenze:** In Teilzeit während Elternzeit sind max. 32 Wochenstunden erlaubt. Darüber hinaus verlierst du den Elterngeld-Anspruch. **Steuerliche Behandlung:** Teilzeit-Einkommen wird normal versteuert. Elterngeld selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt – es erhöht deinen Steuersatz auf das übrige Einkommen. **Praxistipp:** Lass dich bei der Elterngeldstelle oder einem Steuerberater individuell beraten. Die Rechenbeispiele sind komplex und hängen von Vorher-Einkommen und Paarkonstellation ab. Briefgenie konzentriert sich auf den Arbeitgeber-Antrag. Für Elterngeld-Anpassungen hat der Ratgeber „Elterngeld anpassen" eine separate Vorlage.