Was ist, wenn ich nach der Teilzeit wieder Vollzeit will?

Nach Ende der genehmigten Teilzeit kehrst du automatisch in deine ursprüngliche Arbeitszeit zurück. Bei Teilzeit nach § 8 TzBfG (kein BEEG): Rückkehr-Antrag nach § 9 TzBfG stellen.

Kann der Arbeitgeber mich während der Teilzeit kündigen?

Während der Elternzeit greift der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG – der Arbeitgeber kann nur mit Zustimmung der zuständigen Landesbehörde kündigen. Nach der Elternzeit gilt wieder normaler Kündigungsschutz.

Gilt der Anspruch auch für Väter?

Ja, geschlechtsneutral. Beide Elternteile haben denselben Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit. Sogar der Partnerschaftsbonus honoriert, wenn beide gleichzeitig Teilzeit (25-30h) arbeiten.

Muss ich die Teilzeit beim gleichen Arbeitgeber machen?

Ja, der Anspruch nach BEEG gilt nur beim aktuellen Arbeitgeber. Bei Wechsel zu neuem Arbeitgeber: nur § 8 TzBfG und nach 6 Monaten Beschäftigung.

Was zählt als Betriebsgröße?

Mitarbeiter inkl. Teilzeit (gewichtet), aber ohne Auszubildende. Entscheidend ist Durchschnitt der letzten 12 Monate vor Antragsstellung. Konzernstrukturen werden meist nicht zusammengerechnet.

Kann ich meinen Teilzeitantrag auch rückwirkend stellen?

Nein. Der Antrag muss mindestens 7 Wochen (bzw. 13 Wochen) vor dem gewünschten Beginn vorliegen. Rückwirkende Teilzeit ist nicht möglich.

Was passiert mit dem Gehalt?

Es reduziert sich proportional zur Stundenzahl. Bei 20/40 Stunden = 50 % des Gehalts. Tariflich vereinbarte Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) werden meist anteilig gezahlt.

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Wissenswertes zu „Teilzeit nach Elternzeit beantragen"

Nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren – das ist ein gesetzlicher Anspruch (§ 15 Abs. 6 BEEG). Die Hürden sind aber höher als oft gedacht: Der Antrag muss mindestens 3 Monate vor Beginn schriftlich gestellt sein, der Betrieb muss mehr als 15 Mitarbeiter haben, und der Arbeitgeber kann aus betrieblichen Gründen ablehnen. Dieser Ratgeber erklärt dein Anspruchsprofil, die korrekte Antragstellung und gibt eine rechtssichere Musterformulierung.

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Häufige Fragen zu „Teilzeit nach Elternzeit beantragen"

Nur im Einvernehmen mit dir. Du hast das Vorschlagsrecht nach § 15 Abs. 7 Satz 3 BEEG – dein Wunsch muss berücksichtigt werden, solange er betrieblich umsetzbar ist. Bei Konflikt entscheidet letztlich das Arbeitsgericht – in der Praxis aber oft gütliche Einigung.

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